10 Испробаних и тестираних начина да постанете бољи лидер на послу

Ако желите да се померите уз корпоративну лествицу и будете бољи вођа, боље је да започнете своје лидерске вештине помоћу ових 10 опробаних савета!

Бити вођа уопште није лак задатак, а камоли бити сјајан. Сећате се својих далеких школских дана када сте са нестрпљењем прихватали вођење школског пројекта. Па, ко те може кривити?

Бити вођа значи сносити одговорност да усмеравате чланове своје групе који су мотивисани и који имају другачије личности од ваше, што је кулминирало вероватноћом да будете криви ако нешто пође по злу. Брзо напред до данас, а мало се тога променило у изазовима са којима се вођа мора свакодневно суочавати.

Међутим, можда знате неке вође који прилично добро раде свој посао. Препознајете их као такве, јер рад са оваквим људима доноси најбоље од вас, и не бисте се устручавали слиједити њихове одлуке до тачке, јер знате да они знају шта раде, а имате цријево осећај да је ваш тим сигурно успео. Овде ћемо сецирати шта је потребно да би били бољи вођа на радном месту.

Основне квалитете доброг вође

Без обзира да ли су именовани, изабрани или су само радили на својим редовима, постоје одређене квалитете које уздижу добре вође над својим колегама. Ове квалитете и вештине могу бити или својствене, или научене из искуства.

# 1 Каризма. Каризма је класична особина која усмерава мишљење људи према сопственом. То може бити добар изглед, шармантна личност или врхунске говорничке вештине - без обзира на то, ове особине су у стању да убеде најтврдоглавије опозицију да ради на заједничком циљу. Каризма би се могла сматрати талентом, али то се такође могло гајити ако се правилно носимо. Каризма је добар темељ за добро вођство, али на то се не сме ослонити само.

# 2 Знање и стручност. Један од главних разлога зашто су лидери изабрани изнад својих вршњака је њихово дубље знање у њиховој одређеној области. Ово знање и искуство помоћи ће им да донесу боље одлуке и реше проблеме који би могли настати.

# 3 Вештине људи. Бити вођа, лишен свог најокрутнијег облика, једноставно се бави људима. Људи које ћете сигурно водити су највјероватније различити у погледу вјештине, личности и мишљења. Лидери би требали имати потпуно разумијевање односа са људима и њиховим идиосинкразијама, јер морају осигурати да сви који су укључени раде на заједничком циљу.

Како постати бољи вођа на послу

Бити вођа на радном месту може бити компликованије од вођења земље или војске, јер не постоји апсолутна снага да примора своју сарадњу; уместо тога, суочени сте са тешким задатком да освојите њихово поштовање да би се ствари покренуле.

# 1 Прихватите фер перспективу у вези са вашим колегама. Замислите лидер као више одговорности него позиције моћи. Можда сте шеф, али не бисте требали да газите људе око себе. Уместо тога, водите примером. Увек запамтите да они раде за вас, а не за вас, јер сте такође запосленик веће организације.

Немојте мислити на своје особље и свој положај као пуки одскочни камен у успону на редове; уместо тога, мислите на њих као на свој тим. Ако се држе овог ума, они су мотивисани и одани.

# 2 Активно слушајте своје људе. То значи да издвајате вријеме из свог распореда и стављате се на располагање за мало надокнаде с људима који раде под вашим водством. Активно слушање не само да његује отвореност и приступачност на радном месту, већ вам омогућава да боље упознате своје људе тако што ћете завирити у њихове идеје, форме и фрустрације.

# 3 Захвалите се и изразите захвалност. Признање доброг рада хвалењем и одавањем заслуге вашем тиму је крајњи потицај за морал на било којем радном месту. На тај начин се постиже да се ваши људи осећају поштовано и да ви и организација коју представљате високо вреднују њихов напоран рад, што их заузврат чини посвећеним тиму и мотивисаних да наставе да раде добро.

# 4 Упознајте њихову улогу и укључите се у њихов рад. Овде води облик примером. Као вођа, очекује се да вам пружи увид и смернице у ситуацијама у којима им недостаје знање како да наставе са задатком. Дакле, добар је позив да се упознате са њиховим појединачним пословима и да приступите руководећем приступу.

Међутим, то не значи да ћете управљати сваки детаљ посла. Идеја је да покажете своје присуство и упутите одговарајуће смернице када се укаже потреба.

# 5 Тражите решења, а не изговор. Грешке и грешке су неизбежни на било ком радном месту. Као вођа, требали бисте гајити осећај одговорности тако што ћете својим људима дати слободу да реше проблеме и изазове.

Уместо да им омогући да изговоре и криве друге за неуспели задатак, то ће имати користи целом тиму ако се изнађе решење проблема.

# 6 Признајте сопствене грешке. Ни вође нису непогрешиве да чине грешке на радном месту. Када се таква ситуација створи, научите да признајете и преузимате одговорност за своје грешке, уместо да пребацујете кривицу на неког другог.

То може бити једноставно као извињење за ненамјерну примедбу или преузимање пуне одговорности за исход лошег одлучивања. Запамтите да ће, као вођа, поступци ваших људи одражавати ваше сопствене вештине као вође.

# 7 Нека буде навика да се анализира и стратешки развија као тим. Држање свих у петљи није само правилна пословна пракса, већ има и нуспојава тако што ће људима дати до знања да цијените њихово мишљење у одлучивању. Обавезно комуницирајте редовно и јасно и укључите чланове свог тима који ће директно утицати на будуће планове.

# 8 Унајмите за потенцијал, али промовирајте за вештину. Наглашено је да су људи највеће богатство сваког предузећа. Као вођа који је задужен за успостављање тима и управљање њима, важно је да препознате људе који имају стварне вештине и потенцијал да буду ефикасан члан тима.

Већина организационих проблема настаје због постављања погрешних људи у погрешне улоге, а добри лидери могу запослити људе да не испуњавају услугу или површне квалитете, већ због своје солидне вештине и искуства.

# 9 Прославите успех као тим. Ако ваш тим успе да успешно реализује пројекат са добрим повратним информацијама или успе да премаши ваш циљ пре планираног рока, мало ће славље добро да потврди добро урађен посао. Међутим, требали бисте то учинити као тим.

Не славите се тако што ћете своје људе слати у локални паб, нити их остављајте прековремено док испијате шампањац са горњим месинганом. Можете да прославите уз једноставно пиво и пиззу вече после посла или тимски ручак.

# 10 Додајте људски додир свему што радите. Држећи ноге на земљи, успостављате осећај једнакости у тиму и постајете приступачнији за идеје и предлоге. Започните састанке с мало личне приче, нечим попут како се ваш кућни љубимац превезао ветеринару другу ноћ или безоблични препис последње епизоде "Пјешачки мртваци" .

Ово ће вашем тиму олакшати и олакшати расположење. Такође научите да користите хумор у своју корист и научите да делите смех са људима са којима радите. Радно место увек доноси најбоље резултате.

Настојати да постанете добар вођа је доживотна потрага која се практикује путем покушаја и грешке. Међутим, као што кажу сви разговори о обуци руководства, унапређење ваших вештина лидерства не захтева да подвргавате дугим сатима ригорозне обуке, већ се може постићи једноставним гестама. Ваш успех као лидера заснован је на вашој флексибилности и прилагодљивости како у погледу тима тако и вас самих.

Запамтите шта је потребно да будете добар вођа и следите горе наведене савете да бисте се од било ког другог менаџера претворили у оног који цео тим може водити ка успеху!