15 Питања која ће моментално открити контролну личност

Питате се да ли је неко кога познајете заиста контролна чудака? Само поставите та питања и контролисана личност ће засјати кроз кратко време!

Контролисање људи добива лоше силовање. Када се разговара о контролирајућој особи, није превише ретко да се чује, „Ох, та особа контролише. Избегавајмо га као кугу. " Наравно, понекад се може носити са њима, али контрола људи није нужно страшни људи - баш као што неустрашиви људи нису увек радост. Свако има своје предности и недостатке, а свака врста личности је мало другачија.

Када је у питању суочавање са контролором, требало би размислити о томе. Оно што кажете или радите може изазвати непожељну реакцију, а могли бисте се ухватити и попут јелена код фарова. Знати како се носити са њима пола је битке, али идентификовање контролне особе је први корак. Они су скривени пред очима, па знајући шта да их пита може вам дати свој тип личности.

Откривање личности - Како препознати контролирајућу личност

Типове личности је често тешко открити. Овде смо саставили 15 питања која ће вам помоћи да откријете контролирајућу личност.

# 1 “Да ли више волите да радите сами или са другима?” Ово питање делује довољно безазлено, али оно што заиста постављате је: „Играте ли се добро са другима?“ Ако су контролна особа, или ће радије радити сами, или ће покушати да воде остале. То је знак да ће, ако су у вези, можда покушати да воде емисију.

# 2 "Бригате се за потребе других, али да ли то схватате лично када не проводе толико времена бринући о вашим?" Ово је помало контрадикција: контрола људи има потпуну контролу над њиховим животима и обично не жели помоћ, али то схватају лично и када се људи не брину око њих. Ако се потруде да помогну онима који их окружују, очекују исто заузврат - чак и ако не прихватају помоћ која им се нуди.

# 3 "Да ли проводите пуно времена водећи рачуна да су ствари уредне?" Одржавање уредног места је благослов, свакако, али када сте у потпуности ОЦД у вези са тим, можда ћете имати мало проблема са контролом. У реду је с времена на вријеме бити неред. У реду је бацати ствари око себе када први пут уђете у врата. Одложите то касније, након што сте се променили, повукли косу, попили пиће воде итд.

# 4 "Да ли бисте имали проблема са збрканим партнером?" Ово је главна црвена застава; наказе за контролу схватиће неред свог партнера као директан прекршај и постаће изнервирани јер одржавају ред. Мало је попут торнада који улази и поништава све што сте очистили. Уредни људи могу издржати неуредног партнера или га барем поднијети. Контролисана особа, међутим, може бити претерано озбиљна у погледу чистоће.

# 5 "Какви сте кад не стигнете?" Огромно питање, јер како се носите са губитком директан је одраз онога ко у ствари јесте, дубоко у себи. Ако неко лупка и уздише, онда одустаје и пушта га, то је нормално. С друге стране, ако неко буде огорчен, непрестано избија инцидент или показује љутњу и покушава да убеди другу особу да им да оно што жели, можда мало превише контролише.

# 6 "Да ли икада радите или кажете одређене ствари како бисте натерали људе да се предомисле?" Уметност убеђивања је моћна ствар. Користите га када је право време кључно. У одређеним ситуацијама је у реду убедити. Нажалост, ако контролишете, вероватно ћете злоупотребити ову способност. Сваки пут када се неко не слаже са нечим што кажете, ви ћете се борити против тога и покушати да их натера да се придруже вашем „тиму“.

# 7 "Да ли бисте рекли да људима дајете нежељене савете или конструктивну критику?" Савети су лепи, али понекад је све што требате да слушате и пустите људе да оду. Ако неко жели савет, питаће га. Контролисана особа то неће видети овако; уместо тога, све што кажете подразумеваће да тражите да вас усмери, промени и „побољша“. Не долази са лошег места - само како обрађују информације. Навикли су да воде.

# 8 "Да ли овисите о другима или често тражите помоћ?" Контролисање људи не зависи од других и не траже помоћ. Сматрају то понижавајућим, као да кажу да они нешто не контролишу, па стога пропуштају ко су као особа. Потребно је много да контролозна особа призна то и учиниће све - чак и ризиковати неуспех - како не би затражила помоћ.

# 9 "Тешко је признати када грешите, зар се не бисте сложили?" Опет, ово посебно питање открива колико се непријатно што погреше заправо ствара осећај. Неко са контролисаном личношћу неће уживати признајући да греши, јер то значи да нису имали контролу над ситуацијом за коју су мислили да могу да се избори. Признаје пораз. Велике су шансе да ће покушати да прикрију питање променом теме.

# 10 "Да ли бисте рекли да сте поуздани?" Ово је тешко питање. Сви желе да се сматрају поузданима, али нису сви. У ствари, лакше је пронаћи људе који немају поверења. На питање, како људи који контролирају тако и отпуштени људи ће вероватно одговорити да. Разлика је у томе што ће их отпуштени људи то оставити, док ће контролни људи изнети примере којима ће доказати своју поузданост. Ниједна реакција није погрешна, или је тачна - то је само реакција.

# 11 "Имате ли замерке?" Упућени ће заборавити ствари које су се догодиле пре неког времена и можда ће се спријатељити са онима који су их у прошлости погрешили. Контрола људи… не толико. Они могу да се изјасне до те мере да ће покренути проблем сваки пут када се та особа помиње. Многи би контролисали појединци отишли ​​тако далеко да би их игнорисали ако би их поново видели.

# 12 "Кад сте под притиском, да ли је лакше бити раздражљив или љут?" Притисак извлачи звер у свима нама, ослобођен или не. Када су под притиском, људи који врше контролу имају тенденцију да постану мрачни, раздражљиви или чак љути јер осећају тежину онога што сматрају губитком. Не воле да губе, па ће учинити све да то избегну. Њихов ниво стреса се појачава током овог планирања и бављења проблемом - отуда и бес.

# 13 "Постајете ли раздражљиви када вам нешто не иде, као кад вас неко касни на нешто?" Сећате се питања да се добро играте са другима (# 1)? То је разлог зашто контрола људи обично не воли рад са другима. Људи не испуњавају увек своја очекивања од изврсности, па постају раздражљиви кад се нешто догоди што их враћа назад или уништава план.

# 14 „Да ли се свађате са партнером, да ли наводите претходне грешке, догађаје или поене да бисте побољшали свој тренутни аргумент?“ Ово је еквивалент „ударцу слабе“ или „ударању испод појаса“, мада се то може извести на пристојан, ненамјерни начин. Контролисани људи обично не задржавају те информације како би вам били неугодни; једноставно се одликују задржавањем вриједних информација. Они посматрају. Кад се појави ситуација у којој се нешто чини релевантним, они то користе, али не покушавају увек да се грубо одвоје. Зависи од питања.

# 15 "Када се осећате искљученим од партнера, како обично поправљате ствари?" Ово је врло откривајуће питање, али звучи довољно једноставно. Много увида може доћи из овог питања. Када се људи осећају неповезано са својим партнером, могу се предузети различити поступци.

Они са ниским самопоштовањем повући ће се и сакрити од света, препуштајући вам да то „поправите“. Упућени људи ће пустити да се све разнесе, извини и настави. Контролни чудаци ће бити различити: тешко ће признати да нису у праву, али неће вас ни замерити за грешку. Ако ништа друго, они могу покушати да контролишу штету и сами покупе комаде. Као лидери, они ће осећати да је на њима да покрену „поправљање ствари“. Покушаће да се осећате боље и надмашит ће оно што је потребно да се то догоди.

Ако сте ви или неко кога познајете, умешан у некога ко контролише, запамтите да није крај света. Људи који контролишу нису страшни људи - они једноставно уживају у контроли много више од нас осталих.

Запамтите, у овим ситуацијама је најбоље држати се хладним и држати се на сигурној удаљености, како се не бисте директно поставили у њихову линију ватре. Ако је тај брод отпловио, а ситуација се загреје, морате имати на уму једну ствар: логика побеђује све. Чак и већина особа која контролише одустати ће ако логично докажете своје мишљење, на миран начин. На пример, познавање ваших основних људских права, као што је право на изражавање осећања или право на другачија мишљења од осталих, биће корисно.

Контрола људи није злонамерна; само су интензивни у вези са свим што раде. Знати како комуницирати и одржавати мир од највеће је важности ако сте укључени у контролу личности.