Жене морају да буду много боље мреже од мушкараца, каже студија

Добијање посла није само у ономе што знате, већ ио томе кога знате.Међутим, у новој студији у којој се успоређују потребе друштвених мрежа мушкараца и жена - када је ријеч о запошљавању - важност постојања јел тако утврђено је да су друштвене мреже изразито различите унутар обје групе. Што се тиче ко захтева разноврснији, вишенамјенски скуп веза како би се запослили мушкарци или жене, па можете узети једну велику претпоставку.

Тим предвођен Брианом Узијем из Келлогг Бусинесс Сцхоол провео је годину дана анализирајући 4,5 милиона е-порука од 542 мушкарца и 186 жена, свих ученика из једне од најбољих МБА програма у земљи. Група, каже Уззи Инверсе, био је уски круг високих постигнућа који ће улазити у радну снагу бочно, радије него да раде свој пут одоздо према горе, и чије се вјештине разликују осим имена на врху резимеа. Њихове квалификације на високом нивоу учиниле су их идеалном контролном групом.

„Увек сам био заинтересован за пол и запошљавање“, каже Уззи. "И много тога се ради око концепта" пропусног цевовода ", који је та идеја да на свим нивоима власти које идете горе, жене одустају у већим и већим размерама од мушкараца."

Али посебно у задњих 25 година, жене су почеле улазак организације на руководећим позицијама, често изван програма дипломских студија. А Узи је био знатижељан: Шта побољшава запошљавање жена када су ангажовани директно у управљању улогама?

То је све о коме знате

Користећи процес статистичког закључивања који је Узи развио прије скоро једне деценије, истраживачки тим је користио е-пошту студената да би идентификовао њихове друштвене мреже. Забринутост за приватност значила је да је стварни садржај е-поште остао закључан, а имена анонимна. Уместо тога, тим је размотрио колико често ученици шаљу е-поруке одређеним људима, у које време су их послали и колико су брзо одговорили.

„Који подскуп тих размјена су они које би људи рекли да су у својим друштвеним мрежама, с људима с којима иду и размјењују одређене информације?“ Каже Уззи.

Када је реч о запошљавању, мушкарцима је био потребан само приступ „јавним“ информацијама - ко запошљава, када и гдје и за шта. Нису им ни нужно требало много веза, све док су њихови контакти били са људима који имају много веза - "чворишта", по индустријском термину. Жене су се, с друге стране, ослањале на потпуно другачији скуп друштвених веза.

„Високом положају жена је потребан приступ јавним информацијама, али им је потребно и нешто друго: потребна им је мрежа која им омогућава приступ приватним информацијама“, каже Уззи. “Информације које се односе на то да си жена у мушком свету. А најбољи извор тих информација су друге жене.

Разумијевање не само ко запошљава, већ и који очекује да жене преузму додатна очекивања показале су се битним за жене у Уззијевој студији. Ученице које су доживјеле највеће успјехе на тржишту запошљавања биле су подржане од стране уског круга чврсто повезаних жена. Не само било које жене; Уззи је открио да групе афинитета, на пример, могу да постану ехо коморе, са истим информацијама које се стално преносе. Идеални „унутрашњи кругови“ били су социјални патцхворк, са већом мрежом сваког члана који је остао релативно изолован од оних њених вршњака.

Ученице које су моделирале своје мреже на традиционално мушкој верзији, оне које су се ослањале искључиво на јавне информације? Ти студенти су одмах пали на дно базена.

Иако се њихова тренутна студија фокусирала искључиво на род, Уззи каже да се нада да ће провести сличне студије о друштвеним мрежама, запошљавању и етничкој припадности, али сумња да ће исход вјеројатно бити сличан: да би била успјешна мањина унутар индустрије, нужан посао није. Само у учионици или у канцеларији. Постоји потпуно друга књига правила.