Жене пишу бољи код него мушкарце, кажу статистике

Као да су нам потребни додатни докази о родној пристрасности у технолошкој заједници, група истраживача га је сада квантификовала.

Налази студије из Цал Поли-а и Државног универзитета Нортх Царолина указују да су женски кодери бољи у свом послу од својих мушких колега. Гледајући кроз велики подскуп од 4 милиона чланова отворене кодне заједнице ГитХуб који су се пријавили 1. априла 2015. године, истраживачи су открили да су захтјеви за повлачењем - предложене промјене у нечијем коду - вјероватније прихваћени од жена него од мушкараца. Статистички гледано, прихваћено је 78,6 процената захтјева за повлачењем код жена, насупрот 74,6 посто за мушкарце.

Када нерд отвореног кода идентификују начин да реше проблем елегантније или ефикасније од оригиналног аутора, они подносе захтев за повлачење као предложено побољшање. На оригиналном аутору зависи да ли се те промене спроводе или не, и на тај начин имамо истраживану парадигму.

Ах, али онда трљање: Те женске-ауторизоване захтеве за повлачењем су још вероватније да ће бити прихваћене када се не зна да долазе од даме. Гитхуб не захтева од чланова да идентификују своје полове, али су ови истраживачи могли да идентификују род од 1,4 милиона људи који су активни на сајту тог дана, било да су гледали њихове ГитХуб профиле или да би повезали своје адресе е-поште са својим Гоогле+ профилима. Чувајте вашу забринутост у вези са приватношћу истраживача - ове информације су јавно доступне. Истраживачи су га масовно окупили, али је сигурно да неће објављивати заједно.

Међутим, оно што су објавили је далеко од охрабрујуће. Према њиховим сазнањима, жена која користи родно неутрални ГитХубов профил видјет ће њезине захтјеве за повлачењем које је прихватило 71,8 посто времена. Ако њен профил најави њен спол, та бројка пада на 62,5 посто. Истраживачи пишу да постоји "сличан пад за мушкарце, али ефекат није тако јак."

Другим ријечима, на једнаком терену гдје су вјештине и способности једине ствари које се узимају у обзир, жене су биле боље кодери. На игралишту које више личи на стварни свијет, гдје се разматрају идентитет и род, промјене жена у кодексу су прихваћене рјеђе.

Потребно нам је само погледати што се тиче технолошких гиганата као што су Гоогле и Фацебоок да би се видјело да је овај сектор одјекнуо нама. Гоогле запошљава техничку радну снагу од 18% жена. Техничко особље Фацебоока је само 16% жена.

ГитХубов истраживачки рад тренутно чека рецензију колега. У међувремену, како се са стварношћу може поднијети захтјев за повлачење?