Студија открива да су Миленијалци најснажнија радна снага

$config[ads_kvadrat] not found

Мультики про машинки новые серии 2017 - Кто сильнее! Лучшие мультфильмы для детей /#мультик игра

Мультики про машинки новые серии 2017 - Кто сильнее! Лучшие мультфильмы для детей /#мультик игра
Anonim

Да ли сте ово миленијумско читање на послу? Ако јесте, вероватно сте депресивни.

Недавна студија коју је спровела фирма за помоћ запосленима Бенсингер, ДуПонт & Ассоциатес је утврдила да су, у поређењу са баби боомерима и Ген Кс-ерима, миленијуми били најдепресивнија генерација. Сваки пети младић тражи неку врсту помоћи запосленима за депресију.

Студија "Депресија и рад: утицај депресије на различите генерације запослених", нагласила је утицај "презентације", а то је када идете на посао, али сматрате да не можете функционисати пуним капацитетом због ефеката депресија.

Седамдесет процената миленијала (људи рођених између 1978. и 1999.) изјавили су да су се тако осећали, више него Ген-Кс (људи рођени између 1965. и 1977.) са 68 процената и баби боомери (рођени између 1946. и 1964.) на 63 процената. Све су то ужасни високи нивои беде на радном месту, али миленијуми су стварно депресиван.

Зашто је, међутим, генерација 1978-1999 најдепресивнија? Линн Ланцастер, коаутор књиге Када се генерације сударају, ОЗИ-у је рекао да "организације мисле да миленијалци желе све да раде на даљину, али истина је да су они релативнији и да користе технологију како би побољшали своју везу са породицом, пријатељима и колегама." Млади људи су добри у технологији, уживају у технологији. То не значи да их они нужно преферирају за ИРЛ интеракције међу људима.

Студија сугерише да би послодавци требало да помогну обуку својих радника да се носе са депресијом. Можда бисмо могли предложити други приступ: дизајнирати радна мјеста како би били мање депресивни, или барем више оснажујући и подржавајући. Многа миленијума су дипломирала у економији и раде без плате, бенефиција или сигурности коју очекују њихови родитељи и дједови. Али огромно, међугенерацијско незадовољство указује на дубље проблеме на америчком радном мјесту. Ако је Ланцастер-ов приступ исправан, могли бисмо почети тако да их учинимо хуманијим мјестима, не повезаним са Скипе-ом и Слацк-ом, већ са интеракцијом од особе до особе.

$config[ads_kvadrat] not found