Ево зашто сви страшни момци у вашем уреду настављају да добијају промоције

Као писац личних финансија, који је само 5,8 "(добро у реду, 5'7" и по), мислим да стално говорим о томе да ли бих зарадио више новца ако бих био виши. Такозвана висинска премија није безначајна: Једна студија је утврдила да прелазак из умјерено кратког (око 25. перцентила) на умјерено висок (око 75. перцентила) представља премију зараде између девет и 15 посто. Ако направите средњи приход домаћинства у САД-у, то је разлика од око $ 6,000.

Постоје два разлога због којих виши људи зарађују више. Једна је исхрана, јер исхрана боље доноси и когнитивне и физичке користи. Бити висок онда је у корелацији са бољом исхраном која расте. Али постоји још један разлог зашто високи људи зарађују више, каже Томас Цхаморро-Премузиц, психолог који проучава природу лидерства и самопоуздања, Инверсе. Једноставно речено, ми заиста не знамо шта чини доброг лидера, па се много ослањамо на стереотипе и размишљање "из утробе". Овај феномен, каже он, дијелом објашњава зашто се толико много неспособних мушкараца успиње тако високо у радној снази.

Његова нова књига, Зашто толико много неспособних мушкараца постају лидери? (И како то поправити) изашао прошлог месеца.

Имајући у виду све што се догодило откако је Цхаморро-Премузиц први пут прекинуо интернет овом контроверзном тезом из 2013. године Харвард Бусинесс Ревиев есеј, његов поглед на тему некомпетентних типова уопште није еволуирао. Склони смо да нађемо више доказа о некомпетентним мушкарцима на радном месту у великој мери због једноставног људског проблема: људи се спајају самопоуздање са компетентност. Другим речима, зато што нико не може бити стручњак у свему, ми претпостављамо да је од “ох, тај тип сигуран изгледа сигуран у своје прогнозе у блоку, мора стварно Знаш о чему он прича. ”Овај прекид, каже он, објашњава вашег Мицхаела Сцоттса, ваших Лумбергхса, вашег господина Крабса.

„Многе од лидерских проблема које имамо су узроковане овом неспособношћу да разликујемо повјерење и компетентност, колико добро мисле да јесу, и колико су уистину добри“, каже Цхамарро-Премузиц. Инверсе. "Постоји парадоксална појава у којој су људи, посебно мушкарци, награђени успјехом у каријери када нису толико добри колико мисле да јесу, јер успијевају заварати људе."

Постоји мноштво доказа да су мушкарци више предодређени за превелико самопоуздање. Пре само неколико дана, ЛинкедИн је објавио резултате студије која користи податке о апликацијама за посао од својих 610 милиона чланова. Жене, открили су у студији, имају око 16 посто мање изгледа да се пријаве за посао него мушкарци. (Ово можда није прилично ипак, као што су и жене око 16 одсто веће шансе да добију посао урадити конкурисати за.)

Зашто се чини да се претјерано повјерење често појављује у промоцијама? Цхаморро-Премузиц истиче да, за разлику од, рецимо, способности да певају, вештине које некога чине добрим лидером - интерперсоналне вештине, интегритет, емпатија - нису лако уочљиве.

„Ове вјештине које заиста чине суштину лидерског потенцијала не могу се лако уочити у краткорочним интеракцијама с другима“, објашњава он. „Дакле, држимо се онога што можемо приметити: хвалисање. Још увек желимо да верујемо нашим инстинктима. Када се чини да је неко упоран или неустрашив, ми активирамо наше стереотипе."

Због улоге коју има у помагању да одлучимо кога ћемо слушати, Цхаморро-Премузиц каже да је повјерење вјероватно прецијењено. Не желимо стоматолога или пилота авиокомпаније који су "изгледали сигурни", истиче он. Али у САД, посебно, тврди он, људи мисле да је више повјерења увијек боље, чак и када то очигледно није случај.

"Није корисно мислити да можете прећи пут када то не можете", примећује он. "Удариће вас аутомобил."

Главно рјешење проблема, каже он, је да се престанете ослањати на наше утробе толико. Уместо да изаберемо председника, јер бисмо волели да попијемо пиво са њима, требало би да се посветимо објективнијим мерама. Немачка, на пример, одржава квиз који вам може помоћи да схватите за које странке и кандидате да гласају. Након што сте рекли како се осјећате о темама које се крећу од државног дуга до тероризма и околиша, те рангирања ваших приоритета, квиз вам говори који се кандидат највише слаже с вашим увјерењима.

"Тако ћете завршити са некхисматичним, досадним кандидатима као што је Ангела Меркел", каже он. "Али погоди шта? Она добро ради.

Цхаморро-Премузиц је у праву. Запањујућих 86 посто Нијемаца сматра да је њихова економија у правом смјеру, према Певовим подацима из 2017. Педесет осам посто земље фаворизира Меркелову партију десног центра, а још више - 68 посто - попут лијеве средишње странке. Размислите о томе на секунд: већина људи воли обе највеће странке. У опасности да будете још један претјерано самоувјерени мушкарац, молим вас да ме упуцате на било који посао или попис станова које нађете у Берлину.