Истраживање проналази флексибилне радне аранжмане у корист жена више од мушкараца

Мушкарци се суочавају са стигмом када траже флексибилне радне аранжмане, према новом истраживању из Аустралије.

Извештај је показао да су жене које организују рад на пола радног времена, раде од куће, одређују сопствене сате или узму одсуство, сретније са својим послодавцем од оних који то не раде. Међутим, за мушкарце је било супротно.

"Мој шеф ми је рекао да нећу моћи да напредујем да радим са скраћеним радним временом", написао је један испитаник. „Парт-тиме је традиционално само нешто што радимо за жене“, рекао је један од испитаника.

Жене са флексибилним распоредом вероватније су желеле да напредују у својој каријери, и вјероватније су вјеровале да је то могуће, у успоредби с онима који раде од 9 до 5 година.

Ово може изгледати као добра вијест за жене које то желе леан ин и има све, али заиста је то исто старо срање: доказ о стереотипним родним очекивањима која повређују мушкарце и Жене. Видите, у основи, од жена се и даље очекује да буду примарно посвећене бризи о деци, а од мушкараца се очекује да буду примарно посвећени доживотном плаћеном служењу.

Када жене траже флексибилне аранжмане како би могле да прихвате рад на својим одговорностима изван свог посла, оне се сматрају амбициозним и подстакнутим. С друге стране, када мушкарци траже флексибилан рад како би могли проводити више времена код куће, виде се као необавезани. Ко прихвата опуштање када им менаџери кажу “не”? Врло вјероватно, то су жене.

И није све сунце и руже за запослене маме - према другачијој аустралијској анкети, више од половине њих сматра да су били дискриминисани због тога што су мајка, а више од половине њих сматра да немају довољно флексибилности у свом тренутном радном аранжману.

У новијем извјештају се наводи да радна мјеста с добрим политикама која промовирају флексибилан рад имају сретније запосленике него они без њих, и препоручује да сва предузећа имплементирају политике и обрате пажњу на то колико добро раде и за мушкарце и за жене.

То је посебно важно, пишу аутори миленијуми долазе: “Садашња генерација нових регрута, позната као миленијалци, има веома различита очекивања у односу на њихове родитеље. Истраживање након истраживања показало је шта миленијумци желе да се већина ради на флексибилан начин.

Дакле, имате га. Жене су се деценијама бориле да буду укључене као равноправне на радном мјесту, и оствариле су неке добитке. Ако мушкарци желе једнак приступ многим величанственим аспектима људског постојања изван кабине, и они ће морати да се боре за то.