Велика канцеларијска дебата ће бити решена алгоритмом

У било којој канцеларији, дому или неком другом заједничком простору, скоро увек постоји неко ко је превише хладан, неко ко је превише врућ - и неко ко не зна шта је фрка око термостата.

Најчешће, власници зграда и оператери сазнају како њихови системи за гријање и хлађење раде тако што траже од путника ако им је удобно или желе да буду хладнији или топлији. Међутим, у сваком тренутку свако има другачију идеалну температуру, засновану на свим врстама фактора, укључујући старост и пол, ниво физичке активности, шта носе, па чак и колико стреса осећају у овом тренутку. Ово је сложен проблем: на пример, људи који улазе у хладну собу у лето могу се у почетку осећати удобно, али се на крају осећају превише хладно након неког времена.

Ове људске варијабле сматрају се статичним током времена у тренутним индустријским смјерницама за гријање и хлађење, које препоручују распон од 68,5 до 75 ступњева целзијуса зими и 75 до 80,5 ступњева љети. Као резултат тога, људи се често осјећају превише вруће или превише хладно, без обзира на то колико енергије користе системи за гријање и хлађење.

Више људи би било угодније - побољшати своје здравље и продуктивност - ако би пећи и клима уређаји могли реагирати у стварном времену на то како се становници осјећају, укључујући и начин на који се мијењају током дана. Наша истраживачка група ради на томе како да укључи повратне информације о собној температури у системе грејања и хлађења. Оно што развијамо могло би помоћи људима да се осјећају удобније, па чак и допустити зградама да троше мање енергије.

Добијање повратних информација од људи

Неки истраживачи су предложили да званичници гласају о томе каква би температура требала бити. Користећи апликацију за телефон или веб локацију, корисници зграде кажу да ли су сувише врући или сувише хладни и шта би их учинило удобнијим. Алгоритам затим анализира одговоре група и израчунава температуру која је за већину људи најприхватљивија.

Међутим, та метода има два значајна ограничења: да би најбоље функционисала, потребно је скоро константно улагање од људи који би требало да раде - и још увек не утиче на то да ли неко ко је неудобан може да помогне себи тако што ће ставити или скинути џемпер. Такође се не узима у обзир како људска тијела доживљавају температуру, која је блиско везана за то колико су хладни или топли они који воле да њихова околина буде.

Даљинско праћење температуре

У претходним истраживањима, наша група је поставила вишеструке температурне сензоре у канцеларији и комбиновала њихове податке са информацијама из наруквица које су осјетиле температуру коже и број откуцаја корисника и апликације које су испитивале раднике о томе како се осјећају. Открили смо да је додавање података о томе како људи реагују, учинио алгоритам тачнијим при израчунавању собне температуре на којој би се људи који заузимају одређени простор осјећали најугодније.

Наш тренутни пројекат тежи да учини ствари још лакшим и мање наметљивим за људе, елиминишући наруквице и апликације, и користи само даљинско очитавање температуре коже људи да би измерио колико су удобни. Развили смо метод који користи регуларне камере, термалне слике и сензоре удаљености да би се детектовало присуство путника у простору, фокусирало се на њихова лица и измерила температуру коже. Из тих података, наш алгоритам израчунава да ли - и како - да промени температуру у просторији без обзира на број путника у простору. Када смо га тестирали у канцеларији у којој је седело седам људи, они су се мање жалили на осјећај нелагодности или топлине.

Ова метода је најефикаснија у просторима са више станова, као што су канцеларије отвореног типа, сале за састанке и позоришта. Може да прихвати и узме у обзир разлике у температури између људи у различитим деловима просторије, било да стоје или седе или се крећу. Може се прилагодити у ходу без потребе за активним повратним информацијама људи. Наша група ће наставити да истражује ове и друге неинтрузивне методе како би помогла људима да се осјећају удобније - и да буду здравији и продуктивнији.

Овај чланак је првобитно објављен на разговору Царол Менасса, Да Ли и Винеет Камат. Прочитајте оригинални чланак овде.