Разлог Жене не освајају више Нобелових награда

Једна од Нобелових награда из 2018. године у физици отишла је Донни Стрицкланд, што је био велики успјех за сваког научника. Ипак, већина новинских вести усредсређена је на чињеницу да је она тек трећа физичарка која је добила награду, након Марие Цурие 1903. и Мариа Гоепперт-Маиер 60 година касније.

Иако је биохемијски инжењер Францес Арнолд такођер побиједио ове године, за кемију, ријеткост добитница Нобелове награде поставља питања о искључености жена из образовања и каријере у знаности. Истраживачице су прошле дуги пут. Али постоје огромни докази да су жене и даље недовољно заступљене у СТЕМ пољима науке, технологије, инжењерства и математике.

Истраживања су показала да се они који устрају у овим каријерама суочавају са експлицитним и имплицитним препрекама за напредовање. Пристраност је најинтензивнија у областима које су претежно мушкарци, у којима жене немају критичну масу репрезентације и често се посматрају као токени или аутсајдери.

Када жене постигну на највишим нивоима спорта, политике, медицине и науке, оне служе као узори за све нас, посебно за дјевојчице и друге жене. Али да ли се ствари побољшавају у смислу једнаке заступљености? Шта још држи жене натраг у учионици, у лабораторији, у руководству и као добитници награде?

Добре вести на почетку гасовода

Традиционални стереотипи држе да жене „не воле математику“ и „нису добре у науци“. И мушкарци и жене извјештавају о тим ставовима, али истраживачи су их емпиријски оспорили. Истраживања показују да дјевојчице и жене избјегавају СТЕМ образовање не због когнитивне неспособности, већ због раног излагања и искуства са СТЕМ, образовном политиком, културним контекстом, стереотипима и недостатком изложености узору.

У протеклих неколико деценија, напори да се побољша заступљеност жена у СТЕМ пољима фокусира се на супротстављање овим стереотипима образовним реформама и индивидуалним програмима који могу повећати број девојака које улазе и остају у ономе што се зове СТЕМ нафтовод - пут од К -12 на колеџ за постдипломску обуку.

Ови приступи функционишу. Жене су све чешће изражавале интересовање за СТЕМ каријере и проводиле СТЕМ студије на факултету. Жене сада чине половину или више радника у психологији и друштвеним наукама и све више су заступљене у научној радној снази, мада су рачунарске и математичке науке изузетак. Према Америчком институту за физику, жене зарађују око 20 процената дипломи и 18 процената доктора наука из физике, што је пораст у односу на 1975. годину када су жене зарадиле 10 процената бацхелор'с дегрее и 5 процената доктора физике.

Све више жена дипломира на докторским студијама и стиче звање професора. Али они настављају да се сусрећу са стакленим литицама и плафонима док напредују кроз своје академске каријере.

Шта не ради за жене

Жене се суочавају са бројним структурним и институционалним препрекама у академској каријери СТЕМ.

Поред питања везаних за родне разлике у плаћама, структура академске науке често отежава женама да напредују на радном мјесту и да избалансирају радне и животне обавезе. Клиничка наука може захтевати више година посвећеног времена у лабораторији. Сукладности у процесу стажа могу довести до тога да одржавање равнотеже између пословног и приватног живота, одговарање на породичне обавезе, и посједовање дјеце или породични одмор отежају, ако не и онемогуће.

Поред тога, рад на радним местима у којима доминирају мушкарци може оставити жене да се осећају изоловано, доживљавају се као знакови и подложни су узнемиравању. Жене су често искључене из могућности умрежавања и друштвених догађаја и остављене су да осјећају да су изван културе лабораторије, академског одјела и области.

Када жене немају критичну масу - око 15 процената или више - оне су мање овлашћене да заговарају себе и вјероватније се сматрају мањинском групом и изузетком. Када је у тој мањинској позицији, жене ће бити под притиском да преузму додатну службу као знакове за одборе или менторе женама дипломираних студената.

Са мање женских колега, мање је вероватно да ће жене градити односе са женским сарадницима и мрежама за подршку и савјетовање. Ова изолација се може погоршати када жене нису у могућности да учествују на радним догађајима или присуствују конференцијама због одговорности породице или бриге о дјеци и немогућности да користе средства за истраживање како би надокнадили збрињавање дјеце.

Универзитети, професионална удружења и савезни финансијери радили су на рјешавању различитих структурних препрека. Напори укључују стварање политика прилагођених породици, повећање транспарентности у извјештавању о плаћама, примјена заштитних мјера из Главе ИКС, пружање програма за менторство и подршку женским знанственицима, заштита времена истраживања за знанственике и циљање жена за запошљавање, подршку истраживању и напредовање. Ови програми имају различите резултате. На примјер, истраживања показују да политике које су пријатељске према породици, као што су допуст и брига о дјеци на лицу мјеста, могу погоршати родну неједнакост, што резултира повећањем продуктивности истраживања за мушкарце и повећањем обавеза за наставу и услуге за жене.

Имплицит Биасес Абоут Вхо Доес Сциенце

Сви ми - јавност, медији, запосленици универзитета, студенти и професори - имамо идеје о томе како изгледа научник и добитник Нобелове награде. Та слика је претежно мушка, бела и старија - што има смисла имајући у виду да је 97% научних добитника Нобелове награде било мушкараца.

Ово је примјер имплицитне предрасуде: једна од несвјесних, ненамјерних, природних, неизбјежних претпоставки да се сви ми, мушкарци и жене, формирамо око свијета око нас. Људи доносе одлуке на основу подсвјесних претпоставки, преференција и стереотипа - понекад чак и када су у супротности с њиховим експлицитно држаним увјерењима.

Истраживања показују да је имплицитна предрасуда према женама као стручњацима и академским научницима свеприсутна. Она се манифестује вредновањем, признавањем и награђивањем мушке стипендије над женском стипендијом. Имплицитна пристрасност може дјеловати против запошљавања жена, напредовања и признавања њиховог рада. На пример, жене које траже академске послове имају већу вероватноћу да буду посматране и процењене на основу личних информација и физичког изгледа. Препоруке за жене имају већу шансу да изазову сумњу и користе језик који резултира негативним исходима у каријери.

Имплицитна пристрасност може утицати на способност жена да објављују резултате истраживања и добију признање за тај рад. Мушкарци наводе властите папире за 56 посто више него жене. Познат као „Матилда ефекат“, постоји родна разлика у признавању, награђивању и цитатима. Истраживање жена мање је вјеројатно да ће бити цитирано од стране других и њихове идеје ће се вероватно приписати мушкарцима. Женско истраживање које се проводи самостално, траје два пута дуже да би се прошло кроз процес прегледа. Жене су недовољно заступљене у уредништву часописа, као виши научници и водећи аутори, као и рецензенти. Ова маргинализација на истраживачким позицијама ради против промоције женских истраживања.

Када жена постане научница свјетске класе, имплицитна пристрасност дјелује против вјероватноће да ће бити позвана као главни говорник или гостујући говорник да подијели своје резултате истраживања, чиме се смањује њена видљивост на терену и вјероватноћа да ће бити номинирана за награде. Ова родна неравнотежа је примјетна у томе колико често се стручњаци за жене наводе у вијестима о већини тема.

Знанственици женама имају мање поштовања и признања која би требала доћи са њиховим постигнућима. Истраживања показују да када људи говоре о мушким научницима и стручњацима, већа је вероватноћа да ће користити своја презимена и вероватније ће се односити на жене према својим именима. Зашто је то важно? Зато што експерименти показују да су појединци на које се односе њихова презимена вјероватније сматрати познатима и еминентнима. У ствари, једна студија је утврдила да је позивање научника њиховим презименима довело људе да их сматрају 14% више заслужнима за награду за каријеру Националне научне фондације.

Лауреат женске физике бр

Стрикленд, који је добитник Нобелове награде као ванредни професор за физику, представља велики успех; то је као жена која је готово сигурно суочена са више препрека него њени мушки колеге, по мом мишљењу, монументална.

На питање шта је то бити трећа женска добитница Нобелове награде за физику, Стрицкланд је примијетио да је у почетку било изненађујуће схватити да је тако мало жена добило награду: „Али, мислим, живим у свијету углавном мушкараца, тако да ме ни виђање углавном мушкараца уопште не изненађује."

Гледање углавном мушкараца је историја науке. Надамо се да ће рјешавање структуралних и имплицитних предрасуда у СТЕМ-у спријечити још једно пола стољећа чекања прије него што се сљедећој жени призна Нобелова награда за свој допринос физици. Радујем се дану када је жена која прима најпрестижнију награду у науци вриједна објављивања само за њену науку, а не за род.

Овај чланак је првобитно објављен на конверзацији Мари К. Феенеи. Прочитајте оригинални чланак овде.