Блоцкцхаин: Јоб Рецруитинг Сите користи Црипто Тецх за смањење трошкова

Јоб.цом, познати сајт за тражење посла који се може похвалити са 60 милиона корисника, објавио је у среду да прелази на платформу базирану на блоцкцхаину овог пролећа.

Циљ овог сајта је да се изузму запослени из процеса запошљавања, да се смање накнаде за компаније и да се новом запосленом потпише бонус од штедње. Иста технологија која покреће крипто-валуту пружа потенцијалним тражиоцима посла сигуран, децентрализован начин да поделе своје резиме информације са компанијама, елиминишући потребу за скупим посредником као што је рецруитер.

"Типичне накнаде од 20 процената које се наплаћују за процес запошљавања сада ће бити смањене на само 6 посто", наводи се у саопштењу компаније. "Ово ће бити плаћено од стране изнајмљивача за запошљавање кандидата, од чега је 80 посто те накнаде прерасподијељено на успјешан најам као бонус за потписивање."

У саопштењу, сарадник компаније Јобс.цом Паул Слоиан рекао је да је последњи пут када је индустрија запошљавања угледала иновације, долазак интернета. Крајње је време да га неко преуреди.

"Са садашњим моделом, кандидати и компаније су спамовани лажним пописима, који су постављени од стране регрута које покреће комисија, или су поплављени неважним апликацијама", каже Слојан. "Повезивање блока са нашим постојећим технологијама за проналажење посла омогућава много потребну промену, омогућавајући нам да у потпуности уклонимо регрутере из једначине и фокусирамо се на једине две стране у процесу запошљавања које су заиста битне - најамник и тражилац посла."

Са предностима платформе засноване на блоцкцхаину, Јоб.цом се нада да ће кандидати имати повећану приватност и контролу над својим подацима, као што су контакт информације, искуство, вјештине и квалификације, све док информације остају приватне у блоку.

Суоснивач Јоб.цом-а Арран Стеварт поновио је потребу за новим приступом процесу запошљавања. Пошто је познато да регрутни радници користе предности и тражилаца посла и пружалаца услуга тражећи неоправдано високе комисије, вријеме је да се одрекну моћи.

“Ми смо у потрази за премјештањем ових устаљених агенција за регрутацију јер су одступале од њихове намјене и наносе штету способним радницима који траже посао да пронађу посао, а да компаније пронађу квалифицираног талента исплативо”, каже Стеварт.

Иако ће велики део нове платформе личити на постојећи процес тражења посла, главна разлика ће бити у позадинској технологији. Као што је тим Јобс.цом објаснио: "Током процеса пријаве, лични подаци кандидата остају потпуно приватни све док се не захтевају додатни детаљи за контактирање са изнајмљивачем и кандидатом."

Иако остаје да се види које ће предности интеграције блокира омогућити онима који траже посао у односу на традиционалније опције када је у питању стварно ангажовање, то ће у најмању руку помоћи да се задрже њихове информације сигурне и да их потенцијални послодавци потраже.

“Након успешног интервјуа, преговори око ангажовања кандидата се спроводе и евидентирају на дневној књизи Јоб.цом кроз паметне уговоре”, додала је компанија. "И када кандидат достигне договорени пробни период, они ће добити бонус за потписивање од компаније."