Никада не прихватајте посао који користи мозгалице у разговору за посао

Резимеи се могу коцкати, пропратна писма су често бескорисна, и - не бисте то знали! - чини се да све те конвенције за запошљавање иду јел тако кроз прозор када постоји стари пријатељ са колеџа или шефова нећака у базену за подносиоца молбе. Али, као што су ове баријере уласка несавршене, оне су још увијек боље од будућег шефа који вас пита у разговору.

Гоогле је посебно био познат по својим необичним питањима интервјуа, тражећи од кандидата ствари као што су "колико бензинских станица има на Манхаттану" или "колико лоптица за голф може стати на авион." они су схватили да су ова питања, па, некако зла. Испоставило се да је нова студија Апплиед Псицхологи сугерише да су били у праву.

То је зато што, као што сватко тко је покушао да ментално преброји број прозора у Токију док су на врућем столцу, вјеројатно зна, ове врсте питања више говоре о нарцисоидности и садизму испитивача посла него о подносиоцу захтјева. Или, како је то рекао професор Сцотт Хигххоусе из Бовлинг Греен Стате Универзитета, "употреба мозгова у процесу запошљавања даје мало информација о прикладности кандидата за посао, али значајне информације о безобзирности испитивача."

Зашто су мозгалице у интервјуима за посао црвена застава

Истраживачи су кренули да проуче овај феномен јер се зна да су ова питања прилично неефикасна, а ипак су и даље постављена. Чини се да постоји релативно једноставан одговор зашто је ово: Зато што су тражиоци курци! Или, точније, истраживачи су објаснили мозгалице као да потичу из „бешћутне равнодушности и недостатка перспективе“ у запошљавању компаније.

Да би искоренили ове социопате који се баве послом, истраживачи су узели групу од око 740 одраслих и дали им гомилу различитих питања за интервју за посао.

Нека од питања за интервју су била врло традиционална („да ли сте добар слушалац“), док су неки били бихевиорални („реците нам нешто о времену када нисте успели“), а остатак су били искушеници у мозгу. Након што су спровели регресију и контролисали секс и искуство интервјуа, истраживачи су открили да нарцисоидност и садизам објашњавају вероватноћу особе да ће преферирати једног од мозгова.

У њихову одбрану, као да традиционална питања интервјуа нису толико велика. Као што је стручна покер играчица, коју је покренула научница, Мариа Конникова вратила 2013. године, интервјуи за посао опћенито су погођени проблемом деконтекстуализације. Другим ријечима, оно што радимо у интервјуима за посао није често толико слично ономе што радимо на послу.

Креирање процеса интервјуа који блиско говори о врсти посла који обављате на послу је можда лакше рећи него учинити, и то је један од разлога зашто унајмљивачи почињу да експериментишу више са гамификацијом или употребом механике за игре, да покушају да симулирају вољу радно окружење. Али чак и овај приступ може наићи на проблеме и можда завршити напредовањем унајмљених људи који су једноставно добри у игрању ових игара.

Што је све што треба рећи да за све њихове несавршености, добар и модеран животопис и интервју за посао ће вероватно бити присутан неко вријеме. Уместо да покушате да одиграте процес или погађате које ће врсте питања бити постављана читањем Глассдоор-а, боље вам је да се усредсредите на мале ствари које улазе у стварање вашег првог утиска, ствари као што су на време, да се обучете на прави начин, и питајући пажљиво питање. Како Конникова примјећује, први минут вашег интервјуа може бити све што је важно.