Сексуално узнемиравање на радном мјесту: нова анкета открива да многи мушкарци још увијек малтретирају жене

Сексуално узнемиравање је била велика тема у 2017, са #метоо покретом који је преузео наше вести и илустровао колико је жена искусило нежељену сексуалну пажњу - или агресију - на послу.

Док смо ове године чули много анегдота од жена, ново истраживање које је спровела Нев Иорк Тимес заједно са гласачком и медијском компанијом Морнинг Цонсулт упитала је 615 мушкараца о властитом понашању на радном мјесту. Резултати показују да, иако је сексуално узнемиравање на радном мјесту ове године било у великој мјери заступљено у вијестима, још увијек је ендемично у култури рада.

Отприлике једна трећина анкетираних мушкараца изјавила је да је учинила нешто што би се или квалифицирало као “непожељно понашање” или као старо сексуално узнемиравање у протеклој години.

Четвртина испитаника је признала да се назива „родно узнемиравање“, као што је дијељење неприкладних видео записа са сурадницима или говорећи грубе шале.

Десет одсто мушкараца признало је да се бави радњама које су повезане са нежељеном сексуалном пажњом, као што је дирање, питање сарадника о датумима након што су већ рекли не, и давање коментара о тијелу колеге. Иуцк.

Тхе Тимес тврди да 615 испитаника представља солидну репрезентацију мушкараца који раде пуно радно вријеме широм САД-а.

Дефинитивно је могуће - и важно имати на уму - да су испитаници могли да умањују врсту узнемиравања на радном месту у којем се ангажују. Међутим, истраживање је организовано како би изазвало истините одговоре на више начина. Прво, питања о сексуалном узнемиравању су била помешана са бенигнијим питањима на радном мјесту, као што су искуства на путу на посао или колико испитаник користи Фацебоок.

Друго, испитаницима је обећана повјерљивост, а анкета је спроведена онлине - стратегија за коју се зна да прикупља одговоре који би могли показати да су испитаници у негативном свјетлу него што нуде у телефонским анкетама. Међутим Тимес извештаји да је слично телефонско истраживање са 500 учесника довело до скоро истих резултата.

Посебно је занимљиво како анкета даје увид у то колико мушкарци не виде своје признао понашања као индикација узнемиравања:

Након одговарања на питања о одређеном понашању, мушкарци су питани да ли се неке од њихових акција могу сматрати узнемиравањем. Многи нису идентификовали узнемиравајућа понашања као таква. Али чак и пребројавање само оних који су рекли да, анкета показује да се, у најмању руку, један од 25 мушкараца у просјечном америчком радном мјесту идентифицира као злостављач. (Додатна два од 25 су изјавила да не знају да ли се њихове акције могу класификовати на овај начин.)

Студија је такођер показала да култура радног мјеста може играти кључну улогу у сузбијању сексуалног узнемиравања. Мушкарци који вјерују да њихов непосредни надређени покушава да заустави сексуално узнемиравање признато да се бави сексуалним узнемиравањем мање од мушкараца који вјерују да њихов непосредни надређени не чини ништа. Као што смо у последње време видели у Холивуду и Конгресу, починиоци ће вероватно поново и поново увредити ако установа затвори очи.