Полне празнине на радном месту објашњене сексистичким стереотипима бриљантности

Описи послова за неке од најелитнијих и високо плаћених послова у земљи често су обојени фразама као што су „изузетно талентовани“ и „најсјајнији умови“. Игнорисање Трумпиан хиперболизма таквих фраза, порука је јасна: ове компаније желе најинтелигентнији људи около да се пријаве за ту позицију. Проблем је у томе што се управо овакав језик храни лошим стереотипима о бриљантности који повезују интелигенцију са мушкарцима и стога подрива напоре да се подстакне више жена да се пријаве.

Нова студија објављена у уторак Јоурнал оф Екпериментал Социал Псицхологи илуструје узнемирујућу везу између стереотипа бриљантности и недовољне заступљености жена у елитним занимањима. Кроз низ експеримената, тим америчких психолога илуструје како су жене више заинтересоване за послове у којима се вреднују друге особине, као што су посвећеност - и због тога нису склони да се примијене на позиције које траже "најсјајније умове".

„Интересовање жена у неким од ових области може бити под утицајем поруке да они морају бити бриљантни да би тамо успјели, а стереотипи о друштву у којем живе дају им до знања да можда немају оно што је потребно или се не могу уклопити у са другима који раде у овим областима, ”каже старији аутор студије др Андреј Цимпијан, асистент професора на Одсјеку за психологију Универзитета у Њујорку. Инверсе. "Осим тога, када покушају да уђу у нека од ових поља, могу наићи на отпор, пристрасност и дискриминацију од других који не виде да имају квалитете које ће им омогућити да успију."

У низу од шест експеримената, истраживачи су интервјуисали студенте универзитетских преддипломских студија, као и људе који су регрутовани кроз Амазонки програм „Механички Турк“, да би утврдили зашто би или не би били заинтересовани за послове за које се чини да се успјех ослања на сјајност. Када се приказују хипотетске ситуације, као што је избор посла или вежбе са сродним особинама као што су “бриљантни”, “паметни” и “талентовани”, жене најчешће изражавају узнемиреност и страх да не припадају таквим срединама. У наредним интервјуима, истраживачи су открили да се ова перцепција жена, а не мушкараца, најчешће враћа на идеју да се не уклапају у њихову замишљену идеју о томе какав тип особе би заправо добио тај посао.

“Друге варијабле, као што је скромност, нису играле много улоге - јачи елемент је била та идеја да се 'не уклапам' и то је мјесто гдје се стереотип појављује директније, осјећај да 'ја вјеројатно не би успело овде, '' објашњава Цимпиан. "Постоје трагови ових друштвених стереотипа који утичу на жене да мисле да не би могли да успеју на неком од највиших нивоа предузећа или у одређеним областима."

Учесници су оцијењени у областима изван СТЕМ-а које још увијек доживљавају значајне родне разлике, као што су филозофија, економија и архитектура. Оно што ова поља имају и заједничко, каже Цимпијан, је идеја да ће само брилијантни успјех успјети и да овај успјех овиси о урођеном интелектуалном таленту.

„Ово истраживање је дио ширег напора да се схвати зашто жене, ау другим радовима које смо открили, афрички Американци се систематски искључују из неких од ових области, које су неке од најпрестижнијих и најплоднијих области у нашем друштву., ”Каже Цимпиан.

Цимпиан се такође нада да ће документ његовог тима додати на позив да је вријеме да буде пажљивије у начину на који се презентирају послови, јер је посљедица тога што се стереотипне групе непотребно окрећу од могућности за које су квалифициране.