Мушкарци и жене се не слажу да ли је дискриминација полова у стаблу велика ствар

Родна дискриминација је проблем у практично свакој индустрији, а запаљена је чињеницом да мушкарци не вјерују да је то питање. Али напокон имамо неке тешке бројеве за рад како бисмо разоткрили колико је проблем проблем, захваљујући истраживању 4,914 УС одраслих, од којих је половина запослена у СТЕМ пољима. Према извјештају објављеном у уторак од стране нестраначког “Центра за истраживање чињеница” Пев Ресеарцх Центер, 50% жена које раде у СТЕМ-у су биле изложене родној дискриминацији у свом професионалном окружењу, у поређењу са 19% мушкараца у СТЕМ професијама и 41% жена у шире радне снаге.

Ова вијест долази у јединственом тренутку у Сједињеним Државама, јер су родна дискриминација, сексуално узнемиравање и сексуални напади у средишту националне дискусије. Догађа се и дан након објаве да бивши Гооглеов запосленик Јамес Даморе тужи свог бившег послодавца због тога што га је отпустио након што је циркулирао анти - Родна разноликост. Дамореов случај је симбол разлика између онога што жене доживљавају као озбиљан проблем и онога што многи мушкарци перципирају као превише буке.

Родна дискриминација може укључивати професионалне факторе као што су празнине у плаћама и недостатак могућности напредовања, као и интерперсоналне факторе као што су неприкладни коментари мушких колега и нежељени физички контакт. Проценат жена које су пријавиле дискриминацију на радном мјесту још је већи на радним мјестима која су углавном мушка (78 посто), а међу женама у компјутерским пословима (74 посто) и онима са дипломама (62 посто).

С обзиром на то да жене пријављују родну дискриминацију тако јако, сматрате да би се сви могли сложити да је то проблем. Али, према извештају Пев-а, мушкарци у СТЕМ-у - као што је то случај са Даморес-ом свијета - су знатно мање вјероватно да мисле да је родна разноликост важна.

„Ниво подршке Американаца за родну разноликост зависи, делимично, од њиховог спола“, наводи се у извештају. “Док више од половине жена у СТЕМ пословима и не-СТЕМ послови сматрају да је таква разноликост веома важна (61% и 56%, респективно), мање мушкараца у СТЕМ и не-СТЕМ пословима каже исто (49% и 43%) %, редом)."

Поред тога, мушкарци у СТЕМ-у имају више него двоструко већу шансу да то мисле такође много пажње се посвећује родној разноликости (пет посто жена наспрам 13 посто мушкараца).

Извештај је такође испитивао ставове о расној и етничкој разноликости, откривајући да су етничке и расне мањине искусиле много веће стопе дискриминације на радном месту од белих Американаца. Осим тога, расне и етничке мањине у СТЕМ-у стављају много већу важност на различитост на радном мјесту него бијели радници.

"Црнци запослени у СТЕМ-у су далеко вјероватнији него њихови бијели колеге да кажу да је расна и етничка разноликост на радном мјесту изузетно или врло важна (84% насупрот 49%, разлика од 35 постотних бодова)", наводи се у извјештају. "Осјећаји у вези овог питања међу Хиспаноамеричким и азијским СТЕМ запосленицима имају тенденцију да падну између тих група."

Ово одражава разлике у ставовима према родној дискриминацији и различитости између мушкараца и жена: они који имају користи од дискриминације не виде то питање, док они који се суочавају са потешкоћама као резултат дискриминације виде то као врло важно питање.

Постизање позитивних промјена на радним мјестима ће представљати изазов, али свијест коју ти бројеви доносе може бити добро мјесто за почетак. Упркос томе, само свијест неће угушити родну дискриминацију. Илустрирајући јаз између свести и акције, анкета за 2017. Т Нев Иорк Тимес и Морнинг Цонсулт је утврдио да је једна трећина мушкараца изјавила да су се бавили сексуалним узнемиравањем или "непожељним понашањем" у протеклој години. Имајући у виду ову тенденцију ка неједнакости, тешко је рећи да ли ће то промијенити свеобухватни, мјерљиви подаци који показују дискриминацију жена и мањина чак иу индустрији која би требала бити прогресивна и перспективна. Али то је почетак.

Комплетан извештај можете прочитати овде.