8 начина да се носите са сексуалним узнемиравањем на радном месту

Када нисте баш сигурни како да се носите са колегом који се непримерено понаша око вас, ево неколико ствари које можете да учините.

Нажалост, сексуално узнемиравање је чест проблем на радном месту. То је неселективно и свако може бити жртва. Иако је већина људи крива за то непримерено понашање сексуално мотивисана, постоје и неки који нису у стању да њихово понашање представља сексуално узнемиравање.

Сексуално узнемиравање погађа све: мушкарце, жене и ЛГБТ особе могу бити жртве. Када неко постане жртва, од кључне је важности знати како се ефикасно носити са сексуалним узнемиравањем како би се осигурало да се то више не понови.

Сексуално узнемиравање је свака врста присилног или насилничког понашања која је сексуалне природе. То је илегално у већини земаља и на њега се увелико замера на радном месту. Међутим, различите земље имају различито разумевање и законске дефиниције сексуалног узнемиравања. У већини окружења на радном месту сексуално узнемиравање је озбиљан и често трајан прекршај.

У идеалном случају, однос на радном месту треба да буде професионалан и позитиван, на начин који би људима био угодан у заједничком раду. Иако формирање дубљих односа као што су пријатељства и романтичне везе нису изричито забрањени, људи би требали знати велику разлику када је у питању правилно понашање и узнемиравање.

Облици сексуалног узнемиравања

Сексуално узнемиравање може имати различите облике, а људи би требало да примете да оно што може изгледати као "безопасна, заиграна геста" заиста може значити нешто друго. Запамтите да начин на који свакодневно комуницирате са блиским пријатељима може бити неприхватљив за колегу који је дошао из друге позадине. Сексуално узнемиравање може бити једнако отворено као и физички контакт или би могло имати облик вербалне или невербалне комуникације. Ево неколико примера.

# 1 Нежељено додиривање. Прихватљиви облици физичког контакта на радном месту ограничени су на следеће: Руковање, висока петица, ударци песницом и пријатељски тапкање по раменима. Било шта изван тога могло би бити упитно. Загрљаји, покоји, пољупци, зграбе задњице итд. Се већ сматрају интимним облицима контакта који би требало да буду резервисани за људе који су вам блиски.

Чак и ако сте тако блиски са својим колегама, резервисите то за лична дружења. Други људи би могли погрешно протумачити те гесте, плус што изгледа непрофесионално.

# 2 Непримјерени коментари / разговори. Ово укључује коментаре који сексуално објективирају или понижавају другу особу. То би могао бити нехајан коментар дела тела или наговештавање да је особа обдарена сексуалним чином. Такође би могао бити у облику наметљивих питања о личном или сексуалном животу особе.

# 3 Трачеви. Понекад коментари нису усмерени према циљној особи, већ се деле са другим сарадницима. На тај се начин идеја шири на радном месту и у великој мјери погоршава проблем узнемиравања. Људи могу трачати о сексуалном животу друге особе или делити непримерене коментаре између себе, као што је споменуто у претходној ставци.

# 4 Цибер сексуално узнемиравање. Ово поприма облик сексуално набијене е-поште, линкова, фотографија, разговора у соби и другим медијима који неће спадати у категорију пристојне, професионалне комуникације. Овај облик сексуалног узнемиравања постаје све чешћи, због анонимности коју пружа интернетска интеракција.

# 5 Остали облици невербалног понашања попут огуљења, буљења и непристојног излагања. Требамо ли рећи више?

Како сексуално узнемиравање утиче на људе на радном месту?

Злостављање и присилна природа сексуалног узнемиравања ни на који начин не помажу у стварању здравог окружења на радном месту. То је директан напад на неку особу и може озбиљно утицати на односе формиране у канцеларији, што може наштетити њеној способности да буде продуктивна.

# 1 Циљана особа трпи срамоту, анксиозност и стрес због јавне сексуализације и објективизације.

# 2 Сексуално узнемиравање ствара непријатељство међу колегама који учествују у раду, посебно ако је понашање суочено.

# 3 Штети тимском раду, смањује међуљудску комуникацију и штети продуктивности.

# 4 Преступник и жртва постају пресуђени. Они могу бити избегнути или остракирани из група и на тај начин трпе губитак поверења од колега.

# 5 Ако особа буде отпуштена због сексуалног узнемиравања, то може довести до оштећене каријере због лоших поверљивих података. Озбиљни случајеви често захтевају да се људи преселе у други град или државу.

# 6 Жртве могу постати плијен „окривљавању жртава“, гдје се може проматрати њихов животни стил, одијевање и личне активности.

# 7 Жртвени односи могу бити погођени. Непријатељски значајан други који се суочи са починиоцем могао би се упустити у ружну физичку борбу.

# 8 Жртве могу бити изложене већем узнемиравању ако је починитељ у положају моћи.

Суочавање са сексуалним узнемиравањем

Нажалост, чак и ако постоје закони и кућни прописи који забрањују сексуално узнемиравање, то се и даље догађа веома често. Да би додатно погоршао проблем, већина жртава одбија да пријави такве инциденте, због страха од одмазде ако преступник заузме високо позиционирани положај у организацији. Ево неких ствари које можете учинити да бисте се суочили са тим непожељним колегом.

# 1 Разговарајте са особом. Замолите их да стану. Ово је понекад најтежи избор за неке људе који се не сукобљавају. Али, често је разговор са директно укљученом особом најбољи начин да се открије нежељено понашање у пупољку.

Након инцидента, препоручљиво је разговарати директно са особом да бисте послали поруку да се такво понашање не одобравате. То би такође могло помоћи постављањем границе или уклањањем неспоразума који ви доживљавате као сексуално узнемиравање. Такође, обавестите другу особу да ће, ако не престану и не одустају, покренути даљње акције.

# 2 Прикупљање доказа. Чувајте и исписујте инкриминирајуће поруке е-поште и текстуалне поруке, прекривајте интеракције друштвених медија, чувајте фотографије и чувајте гласовне снимке. Ово би вам могло помоћи да покренете снажне случајеве против починитеља прекршаја, или их можете искористити како бисте их убедили да престану пре него што разговарате са властима.

# 3 Разговарајте са другим жртвама и сведоцима. Поред физичких доказа, могли бисте разговарати и са другим колегама који су и саме жртве. Такође можете да окупите сведоке и њихове формалне изјаве. То би додало већу тежину вашој жалби у случају да бисте били приморани да то наставите даље. Али запамтите да је подршка другима намењена стварању здравог случаја, а не малтретирању или трачевима о особи која је увредила.

# 4 Разговарајте са супервизором. Разговарајте са својим непосредним супервизором ако је прекршилац саиграч. Разговарајте са надзорником малтретирања ако преступник припада другој екипи. То можете учинити ако суочавање са малтретирањем није опција или ако већ јесте, али они и даље сексуално узнемиравају вас. Боље је да то урадите тако што ћете супервизору послати писмену жалбу или извештај о инциденту, који описује ситуацију када сте били малтретирани.

# 5 Поднесите жалбу ХР-у. ХР је уобичајено одељење које се бави било којим питањима везаним за радно место. Неки чак имају посвећеног службеника за сексуално узнемиравање који се бави овим случајевима. Ако сви прелиминарни разговори и упозорења починиоца не одврате од сексуалног узнемиравања, најбоље је да поднесете службени случај ХР-у. Да би ваш случај имао тежину, можете укључити све прикупљене доказе, као и одобрење вашег супервизора или менаџера.

# 6 Контактирајте више руководство. Случајеви често не захтевају ово решење, али ако прекршилачка страна припада средњем менаџменту *, нпр. Надзорницима и руководиоцима области * и ако будете жртва бељења радног места или чак уцене, пренесите је вишем руководству. Чланови одбора не би волели да саслушају своје млађе руководиоце како се понашају, а камоли да учествују у заташкавању њихових прекршаја. Из ове опције ћете вероватно добити више звучних одговора.

# 7 Потврдите свој случај ЕЕОЦ-у. Комисија за једнаке могућности запошљавања или ЕЕОЦ је организација која се бави питањима на радном месту као што су дискриминација и сексуално узнемиравање. Ако све опције које сте испробали и даље не раде, пошаљите свој случај представнику ЕЕОЦ-а. Ова организација се специјализовала за случајеве сексуалног узнемиравања и има пуно искуства у суочавању са преступницима.

# 8 Поднесите тужбу. Ако све друго није успело и исцрпили сте сваку могућност која мора да натера другу особу да вас узнемирава, увек можете поднети тужбу. Ово је најбоља опција ако се нађете у завери у целој компанији за сузбијање вашег случаја и ако то питање увелико утиче на ваш живот.

Законски, можете тужити особу која је учинила прекршај и саму компанију због тога што нису предузели одговарајуће мере због вашег стања. Тужбе би могле створити одштету за штете, вратити вас на положај и казнити странку која је учинила прекршај.

Радно место треба да буде место професионализма и поштовања. Стога било какав облик сексуалног узнемиравања треба избегавати и правилно га рјешавати. За разлику од досадног колеге, сексуалним узнемиравањем не може се супротставити игнорисањем тога, јер преступник може претпоставити да пружање отпора подразумева пристанак.