Још није тата? Сјајно. Сада је време да се одгоди очинство.

Дан очева је готов, а ваш феед на Фацебооку и даље ради на испаравању снимака тате ваших пријатеља или нових татица које знате да раде нове татине ствари. У Сједињеним Америчким Државама, већина нових тата ради исто што су радили и прије него што су њихова дјеца рођена: Рад. Ако још нисте тата и очекујете да ћете бити, требали бисте ово схватити као упозорење. Једног дана ћеш заиста жељети неко родитељско одсуство. И нећете га имати ако не дођете до тога.

Време да почнете да се трудите за родитељско одсуство није дан након што вам истекне породиљско одсуство ваше жене, а ви се борите за дневни боравак. Није дан када се ваше дете родило. Не, када ти жена каже да је трудна. У идеалном случају, то је у време када се ви и ваша жена сусрећете у 10. разреду. Можда 2004. или тако. Или, осим тога, одмах. Зато што смо далеко иза тога.

Ове године сам напустио компанију која је недавно најавила четири мјесеца плаћеног родитељског допуста за нове родитеље - не само мајчинство, како то нуде неке компаније; законски америчке компаније морају понудити најмање 12 седмица неплаћеног породиљског одсуства, али нису обавезне да размотре очинство које вриједи колико болестан дан. Четири плаћена месеца је огромна посвећеност стандардима једне америчке компаније, и онај који је учинио да тате тамо имају смисла. Нико од њих, колико сам знао, није добио такву шансу за своју садашњу децу: да проведу трећину прве године сина или кћери како се друже код куће, везују, говоре, уче, дријемају, шетају, раде све то тата ствари. Познајем новог оца који је на одсуству очинства; то је прилика да се повежете са бебом, да одузмете притисак његовој жени, да уштедите новац на чувању деце, и да надокнадите да се охлади, гледајући старе филмове током времена. Звучи као прави очин.

Овако треба да буде, и већина остатка света то зна. Овог месеца време објавила мапу о томе како различите земље управљају родитељским допустом. Сједињене Државе и Папуа Нова Гвинеја су једине земље које немају одредбу о родитељском допусту, према броју Међународне организације рада. Једини разлози за објашњење овога: Похлепни амерички тате потпуно су се одрекли своје одговорности да промене политику у име својих породица. Наши очеви то нису урадили, и ако то учините за своје синове, биће вам прекасно. Само овај пре-тата ти можеш ово постићи.

Сада је савршено вријеме да спустимо раме и гурамо. Хилари Клинтон је изабрала плаћено одсуство као један од њених главних дасака за кандидовање за председника; Чињеница да ју је она објавила на Дан мајки треба да се посматра као хир времена више од рода сигнала.Земље северне Европе - које нас воде ка времену када можемо учинити више у овом животу него да радимо на смрт - закључују да најбоље политике родитељског допуста дијеле слободно вријеме између мајки и очева. Маме које се одмарају (али не стално) враћају се у каријеру без тако великог губитка плаће, и срећније су дијелити радно оптерећење као родитељ. Не ради се ништа о напретку првог извјештаја о државним очевима, који је овог мјесеца објавила глобална кампања очинства МенЦаре, коју је написао Пхумзиле Мламбо-Нццукам, директор УН Вомен. Можда ради на постизању родне равноправности, али она нас све подиже: “Многи мушкарци и многи очеви су схватили да квалитет њихових односа са женама у њиховим животима у великој мери одређује квалитет њихових живота.”

Многи очеви су на позицијама да изврше ову промјену. Али већина њих ће видјети не-очеве, или будуће очеве, као засебну изборну јединицу. За вас нема потребе да патите. Време је да се започне овај аргумент, или да се подрже кандидати који се за то труде, и то пре него што мислите да вам је то потребно. Будуће генерације - оне које производите, посебно - ће вам захвалити за то.